🍚 광고인의 새로운 조직문화, 우리한끼
경영지원팀 이화원 프로의 시선으로 해석한 우리한끼
“한 끼가 만드는 소통의 힘”
㈜광고인은 단순히 업무를 잘하는 것에 그치지 않고, 함께 일하는 과정이 의미 있고 즐거운 회사를 목표로 조직문화를 만들어가고 있습니다.
이런 목표를 실현하기 위해 만들어진 특별한 프로그램이 바로 ‘우리한끼’입니다. 경영지원팀의 관점에서, 이 프로그램이 어떻게 구성원 간의 관계와 조직 문화를 변화시키고 있는지 살펴보려고 합니다.
🗨️120분의 점심, 깊어지는 대화
‘우리의 한 끼’가 진행되는 날에는 점심시간이 120분으로 연장됩니다.
바쁜 업무에서 잠시 벗어나, 동료들과 더 깊이 있는 대화를 나눌 수 있는 여유가 생깁니다.
짧은 대화라도 그 속에서 새로운 관계가 시작됩니다.
“간단한 대화에서도 동료와의 연결이 생기고, 그 연결이 더 나은 협업으로 이어지는 것을 느낄 수 있습니다.”
백선중 프로 │ 영업팀
🤝매달 새로운 만남, 확장되는 네트워크
매달 둘째 주와 넷째 주 수요일, ‘우리한끼’를 통해, 다양한 방법으로 매칭이 이루어집니다.
서로 다른 부서 간의 소통을 자연스럽게 유도하며, 조직 내 네트워크를 확장하는 데 큰 기여를 합니다.
때로는 부서가 다르나 관심사가 비슷한 구성원들 간의 매칭으로, 발전적이고 생산적인 대화를 나누기도 합니다.
매칭 프로그램의 특징
✅ 다양한 팀 구성: 팀 매칭, 관심사 매칭, 구성원들의 의견을 반영한 소그룹 매칭 등
✅ 분기별 전사 우리한끼: 1월, 4월, 7월, 10월의 마지막 주에는 전 직원이 함께하는 ‘우리한끼’ 진행
‘우리한끼’는 메뉴 선택의 자유를 제공합니다.
매칭된 팀원들과 함께 메뉴를 결정하는 과정도 하나의 팀빌딩 경험으로 이어집니다.
“메뉴를 고르는 과정에서부터 자연스러운 대화가 이어지고, 서로의 취향을 이해하며 관계가 가까워지는 느낌을 받았습니다.”
김희조 프로 │ 디자인팀
“평소 접하기 어려운 팀과 자연스럽게 연결될 기회를 만들어주는 점이 인상 깊습니다.”
김유원 프로 │ B2C 마케팅팀
💪사일로 현상을 넘어 하나의 조직으로, 원팀강팀
회사가 성장하면서 부서 간 소통이 줄어드는 사일로 현상은 어느 조직에서나 나타날 수 있는 문제입니다.
- ✅ ‘우리한끼’는 이를 해결하기 위한 중요한 첫걸음이 되고 있습니다.
- ✅ 동료를 이해하는 시간을 통해 협력의 가능성을 높여가고 있습니다.
- ✅ 동료 간의 긴밀한 관계 형성으로, 효율적이고 창의적인 협업으로 이어지고 있습니다.
“작은 변화가 업무 방식과 결과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 이 프로그램을 통해 알게 됐습니다.”
정효종 프로 │ B2B 마케팅팀
✨우리한끼가 가져온 변화
‘우리한끼’는 광고인이 구성원들에게 제공하는 작은 선물이자, 함께 만들어가는 조직문화를 향한 약속입니다.
점심 한 끼가 만들어내는 소소한 연결이 더 나은 업무 환경과 조직 문화를 만들어갑니다.
“오늘의 한 끼가 내일의 더 나은 결과로 이어지는 것을 경험하며, 이 프로그램의 가치를 더욱 실감하고 있습니다.”
피플팀은 구성원들의 피드백을 적극 반영하며, 프로그램을 꾸준히 발전시키고 있습니다. 저 역시 경영지원팀의 일원으로서 이 프로그램이 앞으로 더 많은 긍정적인 변화를 만들어낼 것이라는 기대를 하고 있습니다.
이화원 프로 │ 경영지원팀
Comment.
앞으로도 ‘우리한끼’가 직원들 간의 소통을 활발히 하고, 회사의 문화를 더욱 풍요롭게 만드는 프로그램으로 발전해가기를 바랍니다.
🍚 광고인의 새로운 조직문화, 우리한끼
경영지원팀 이화원 프로의 시선으로 해석한 우리한끼
“한 끼가 만드는 소통의 힘”
㈜광고인은 단순히 업무를 잘하는 것에 그치지 않고, 함께 일하는 과정이 의미 있고 즐거운 회사를 목표로 조직문화를 만들어가고 있습니다.
이런 목표를 실현하기 위해 만들어진 특별한 프로그램이 바로 ‘우리한끼’입니다. 경영지원팀의 관점에서, 이 프로그램이 어떻게 구성원 간의 관계와 조직 문화를 변화시키고 있는지 살펴보려고 합니다.
🗨️120분의 점심, 깊어지는 대화
‘우리의 한 끼’가 진행되는 날에는 점심시간이 120분으로 연장됩니다.
바쁜 업무에서 잠시 벗어나, 동료들과 더 깊이 있는 대화를 나눌 수 있는 여유가 생깁니다.
짧은 대화라도 그 속에서 새로운 관계가 시작됩니다.
🤝매달 새로운 만남, 확장되는 네트워크
매달 둘째 주와 넷째 주 수요일, ‘우리한끼’를 통해, 다양한 방법으로 매칭이 이루어집니다.
서로 다른 부서 간의 소통을 자연스럽게 유도하며, 조직 내 네트워크를 확장하는 데 큰 기여를 합니다.
때로는 부서가 다르나 관심사가 비슷한 구성원들 간의 매칭으로, 발전적이고 생산적인 대화를 나누기도 합니다.
매칭 프로그램의 특징
✅ 다양한 팀 구성: 팀 매칭, 관심사 매칭, 구성원들의 의견을 반영한 소그룹 매칭 등
✅ 분기별 전사 우리한끼: 1월, 4월, 7월, 10월의 마지막 주에는 전 직원이 함께하는 ‘우리한끼’ 진행
‘우리한끼’는 메뉴 선택의 자유를 제공합니다.
매칭된 팀원들과 함께 메뉴를 결정하는 과정도 하나의 팀빌딩 경험으로 이어집니다.
💪사일로 현상을 넘어 하나의 조직으로, 원팀강팀
회사가 성장하면서 부서 간 소통이 줄어드는 사일로 현상은 어느 조직에서나 나타날 수 있는 문제입니다.
✨우리한끼가 가져온 변화
‘우리한끼’는 광고인이 구성원들에게 제공하는 작은 선물이자, 함께 만들어가는 조직문화를 향한 약속입니다.
점심 한 끼가 만들어내는 소소한 연결이 더 나은 업무 환경과 조직 문화를 만들어갑니다.
“오늘의 한 끼가 내일의 더 나은 결과로 이어지는 것을 경험하며, 이 프로그램의 가치를 더욱 실감하고 있습니다.”
피플팀은 구성원들의 피드백을 적극 반영하며, 프로그램을 꾸준히 발전시키고 있습니다. 저 역시 경영지원팀의 일원으로서 이 프로그램이 앞으로 더 많은 긍정적인 변화를 만들어낼 것이라는 기대를 하고 있습니다.
이화원 프로 │ 경영지원팀
Comment.
앞으로도 ‘우리한끼’가 직원들 간의 소통을 활발히 하고, 회사의 문화를 더욱 풍요롭게 만드는 프로그램으로 발전해가기를 바랍니다.